fbpx
Распродажа!

Жесткий менеджмент

(4 отзыва клиентов)
Артикул: 978-5-9614-6524-2 Категории: , Product ID: 2388
Переплет

мягкий

Количество страниц

292

Год издания

2018

Издательство

Автор

Читай осознанно
490 грн 470 грн

10 в наличии

Дэн С Кеннеди – опытный предприниматель, консультант по директ-маркетингу, а также лектор, копирайтер, писатель, автор 15 книг. На протяжении жизни он создал и продал десятки бизнесов.

Эта книга раскрывает секреты жесткого управления персоналом. Автор уверен, что ни один сотрудник не будет вкладывать столько сил и души в работу, как владелец. Стимулировать работать сотрудников можно лишь только жесткими методами управления. Если сотрудник постоянно опаздывает, некомпетентный, нечестный, халатно относится к своим обязанностям, то с ним необходимо прощаться. Не стоит тратить силы и здоровье на перевоспитание и уговоры таких подчиненных. Руководитель обязан сформировать четкие правила, которых необходимо неукоснительно придерживаться и только такой жесткий порядок приведет к развитию стабильного бизнеса.

Придерживаясь рекомендаций автора, вы сможете увеличить доход, быть уверенным в стабильности развития предприятия и платить только за работу, а не за «просиживание штанов». Он советует нанимать «толстокожих» сотрудников и не придерживаться правил морали, забыть о справедливости и никогда не испытывать жалости.

Книга предназначена для руководителей разного уровня, бизнесменов и сотрудников по работе с персоналом.

Твой You-Tube Bro

Каналу нужен именно ты! 

Получать свежие обзоры вовремя!
4 отзыва на Жесткий менеджмент
  1. Автор рассказывает читателям о том, как выбрать путь к успеху. Он не старается сделать повествование ванильным, резко говорит о проблеме, без смягчения и дает четкие определения. Он достаточно часто использует метод провокаций. В этом и состоит одно из преимуществ этой книги, особенно понимая, что большинство книг сладко-приторные. Понимая это, автор и избрал свою манеру изложения, не похожую на других. Читатели должны воспринимать прочитанное с определенным чувством юмора. Эта книга больше подойдет не начинающим руководителям, а уже битым волкам, как в смысле профессионализма, так и в плане развития уровня личности. В книге содержится достаточно много интересных примеров из личного опыта. В книге, как и в других, есть часть воды. Однако, прочитать все равно советую. Она мотивирует к реализации новых идей. Автор еще до кризиса 2008 года сумел его предсказать. Рекомендую прочитать. Издание не стандартное. Скучно не будет.

  2. Книга, конечно, может показаться циничной, но одновременно она открывает глаза на многие происходящие процессы. Бизнесмены достаточно часто не придают значения тому, что они призваны выплачивать зарплату наемным сотрудникам людям за выполненную работу, которая в итоге принесет прибыль, а не за приход на работу.
    В наше время многие работодатели не очень отслеживают личную эффективность каждого сотрудника и платят своим подчиненным за появление на рабочем месте. Хотя в идеале, каждый должен думать о том, как купить навыки и усилия, которые приведут к выполнению рабочих показателей, а также вовлечение в процесс.
    Книга пытается развернуть поиск лучших сотрудников, которым нравится хорошо работать. Возможно, привлечение 2-х работников на пол дня, вместо одного сотрудника для работы целый день.

  3. Я должна была эту книгу прочитать много лет назад, но я очень рада, сто сделала это сейчас. Она мне многое дала.

  4. Книга не схожа на попередні прочитані. Цікаво подано про контроль та дисципліну.
    Прочитавши усього третину, не пошкодувала що замовила. Дійсно варта.

    І замовлення було зручним та простим. Менеджери допомогли оформити покупку. Доставка швидка (а це важливо, коли у тебе бажання купити щось нове ))) )

Добавить отзыв

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх